Według najnowszego raportu SD Worx (firma zajmującą się płacami), aż 39% Polaków żyje w obawie, że w najbliższych latach ich stanowisko pracy może zniknąć, zastąpione przez AI. Podobne nastroje panują w całej Europie. Czy ta obawa jest uzasadniona, czy może opiera się na niepełnej wizji przyszłości?
Dane ze Światowego Forum Ekonomicznego są szokujące, ale niosą też nadzieję. W ciągu zaledwie kilku lat na świecie przez automatyzację i sztuczną inteligencję może zniknąć nawet 92 miliony miejsc pracy. To z pewnością budzi niepokój. Jednak, jak podkreślają eksperci, w tym samym czasie powstanie aż 170 milionów nowych stanowisk. Będą to miejsca pracy, które będą wymagały zupełnie innych, zaawansowanych kompetencji – tych związanych z zarządzaniem, obsługą i rozwojem samej AI. Problem w tym, że już dziś brakuje ludzi gotowych, by podjąć te wyzwania.
Okazuje się, że największym zmartwieniem pracodawców nie jest wcale to, jak wdrożyć AI, by zwolnić ludzi, lecz… skąd wziąć wykwalifikowanych pracowników. Z raportu SD Worx wynika, że ponad połowa pracodawców w Europie martwi się brakiem odpowiednich talentów. Już teraz co trzecia polska firma aktywnie poszukuje pracowników poza granicami kraju. Co ciekawe, 35% firm inwestuje w sztuczną inteligencję nie po to, by zastąpić zespoły, ale by wspierać je i niwelować braki kadrowe.
Prawdziwa rewolucja na rynku pracy ma swoje źródło w zmianach demograficznych i rosnącej luce kompetencyjnej. Szacunki są alarmujące: do 2050 roku w Polsce może zabraknąć nawet 4,6 miliona osób w wieku produkcyjnym. To stawia pracownika, który jest gotów do rozwoju i adaptacji, w uprzywilejowanej pozycji. Osoby chętne do nauki nowych umiejętności i otwarte na współpracę z technologią stają się towarem deficytowym, a pracodawcy już dziś w pośpiechu inwestują w rozwój talentów, zamiast w masowe zwolnienia. Przyszłość to kooperacja człowieka z technologią, a nie konkurencja.
Kluczem do odnalezienia się w nowej rzeczywistości nie jest lęk przed AI, ale gotowość do nauki jej obsługi. Eksperci radzą, by nie traktować sztucznej inteligencji jako wroga, ale jako narzędzie, które może zwiększyć Twoją wartość na rynku. Już co czwarty pracownik w Polsce regularnie używa AI w codziennej pracy. To nie dyplom czy staż, ale elastyczność, otwartość na zmiany i ciągłe doskonalenie będą decydować o sukcesie w cyfrowej rewolucji.
Dziękujemy za przeczytanie artykułu. Chcesz podzielić się ciekawym newsem lub zaproponować temat? Skontaktuj się z nami, pisząc maila na adres: ✉️ redakcja@polaniec.com.pl
